Расчет больничного при работе по часам
Доброго времени суток всем!
Помогите развеять мои сомнения при расчете больничного. У нас в организации работают студенты старших курсов. По условиям трудового договора им устанавливается должностной оклад, оплата производится за фактически отработанное время. Больничный лист сотрудника 5 дней в марте. Стаж 9 месяцев. Заработок есть соотвественно только за 2010год в сумме 101000 рублей. Т.е. по новым правилам попадает под МРОТ и 60%.
Вот что меня смущает: он каждый месяц нарабатывает различное количество часов, зачастую меньше нормы. Надо ли как-то пытаться вывести процент отработанного времени, чтобы еще корректировать пособие, как это следует делать при работе на полставки, например.
Помогите развеять мои сомнения при расчете больничного. У нас в организации работают студенты старших курсов. По условиям трудового договора им устанавливается должностной оклад, оплата производится за фактически отработанное время. Больничный лист сотрудника 5 дней в марте. Стаж 9 месяцев. Заработок есть соотвественно только за 2010год в сумме 101000 рублей. Т.е. по новым правилам попадает под МРОТ и 60%.
Вот что меня смущает: он каждый месяц нарабатывает различное количество часов, зачастую меньше нормы. Надо ли как-то пытаться вывести процент отработанного времени, чтобы еще корректировать пособие, как это следует делать при работе на полставки, например.
Comments
-
Цитата: Надо ли как-то пытаться вывести процент отработанного времени, чтобы еще корректировать пособие, как это следует делать при работе на полставки, например.
Какой процент?
В 2010 б/лист начислялся по календарным дням. с 2011г. ввели общий знаменатель для расчета больничного - 730. Так что если работал 1 день, остальное время сидел за свой счет, знаменатель все равно останется 730 -
Я имею ввиду, что для тех у кого зарплата за два предыдущих года меньше МРОТ*24, учитывается ставка. У меня же сотрудник не нарабатывает полную ставку.
-
Цитата: У меня же сотрудник не нарабатывает полную ставку.
Смотрите трудовой договор с работником.
То что работа идет по неполному рабочему времени обязательно должно отражаться в трудовом договоре. Если это так - используете коэффициент. Если же работнику установлен обычный полный график, просто он его не вырабатывает по разным причинам, то коэффициент не используется. -
Огромное спасибо, Вячеслав! Трудовым договором предусмотрен обычный полный график. Развеяли сомнения!
