Командировка сроком в один день

Comments

• Цитата: Добрый день!Знаю, что однодневная командировка заезженный вопрос, но все же попрошу помощи.Ситуация такая: однодневная командировка, с выездом 11,09 - 22:43 (12 целый день) и приездом  13,09 00:35. Или это уже не считается однодневной??????Работником 11,09 и 13,09 день полностью отработан. Как проводить суточные за 3 дня или 1 день. (как правильнее для исчисления налога на прибыль) И нужно ли рассчитывать средний заработок (1 или 3 дня)??? и могу ли я средний заработок не начислять?Спасибо большое за ответы, помощь.

  Добрый день.
  
  Порядок  выплаты чуточных предусмотрен пунктом 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, и подтвержден в письме Минтруда России от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415.
  
  Из порядка:
  
  Днем отъезда в командировку будет дата отправления транспорта (поезда, самолета и т. д.) из населенного пункта, где обычно работает сотрудник, к месту, куда он направлен выполнить служебное задание.
  
  И наоборот, днем возвращения командированного будет дата прибытия транспорта в населенный пункт, где он работает постоянно.
  
  При этом, если транспорт отправляется (прибывает) до 24 часов включительно, считаются текущие сутки.
  
  Если же это происходит после 0 часов – следующие сутки.
  
  За сутки, когда сотрудник отправляется в командировку или возвращается из нее, выплатите ему суточные в полном размере.
  
  То есть  суточные должны выплатить сотруднику за два   дня,  за 12-е, 13-е   ( 22; 43, 00; 35 ) А соответственно 11-е сентября у сотрудника будет обычный раб день.
  
  Средний заработок не начислять вы не можете: на период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). 
  
  Его вы должны начислить за 12-е и 13 -е
• Спасибо большое 😀
• Спасибо еще раз за ответ, но созрел вопрос, немного другого плана. Средний заработок я должна начислить за 12 и 13, + за 13 я должна еще начислить  зарплату как за обычный день?
• Да я тоже об этом думала.  Ведь по сути утром сотрудник уже будет на раб.месте.  но по логике вы оплачиваете этот день по среднему, поэтому зарплату по окладу уже не начисляете.