Сдвиг периода работы в связи с отпуском без сохранения заработной платы

Comments

• Добрый день.
  Из продолжительного административного отпуска в зачет времени, дающего право на очередной отпуск, идут только 14 дней.
  Поэтому последний рабочий год у сотрудника (если точно не было оснований для сдвига периода в предыдущие годы) состоит из следующих частей:
  с 01.06.15 по 15.04.15 (добавили 14 дней) - 10 мес. и 15 дней;
  с 14.09.16 по 27.09.16 (считаю по сегодняшнее число) - 14 дней.
  Итого 10 мес. и 29 дней.
  Полный рабочий год еще не набирается и если сотрудник продолжит трудиться, то он, по моим расчетам, будет в пределах с 01.06.15 по 28.10.16.
  И, как я понимаю, 25 дней отпуска за этот период работник уже получил, останется 3 дня долга за работодателем.
  С 29.10.16 начнется отсчет нового рабочего года.
• Цитата: Из продолжительного административного отпуска в зачет времени, дающего право на очередной отпуск, идут только 14 дней.Поэтому последний рабочий год у сотрудника (если точно не было оснований для сдвига периода в предыдущие годы) состоит из следующих частей:с 01.06.15 по 15.04.15 (добавили 14 дней) - 10 мес. и 15 дней;с 14.09.16 по 27.09.16 (считаю по сегодняшнее число) - 14 дней.Итого 10 мес. и 29 дней.Полный рабочий год еще не набирается и если сотрудник продолжит трудиться, то он, по моим расчетам, будет в пределах с 01.06.15 по 28.10.16.И, как я понимаю, 25 дней отпуска за этот период работник уже получил, останется 3 дня долга за работодателем.С 29.10.16 начнется отсчет нового рабочего года.

  Доброе утро Александра! Спасибо большое за помощь!
  
  Я правильно поняла расчет: берем из общей цифры 165 к.д. (отпуск без сохранения з/п) минусуем 14 к.д. (разрешенное к.д. в рабочий год) = 151 к.д. прибавить к 31.05.2016 получается 28.10.2016 заканчивается период, в окончательном варианте выглядит так:
  с 01.06.15 по 28.10.2016 - 3 к.д. (остаток)
  с 29.10.2016 по 28.10.2017 - 28 к.д. (если бы сотрудник работал далее)?
• Цитата: Я правильно поняла расчет: берем из общей цифры 165 к.д. (отпуск без сохранения з/п) минусуем 14 к.д. (разрешенное к.д. в рабочий год) = 151 к.д. прибавить к 31.05.2016 получается 28.10.2016 заканчивается период

  Я считаю иначе, но видимо можно и так. Разница в один день у нас Вами получается из-за разных способов расчета (я беру накопленный по частям месяц, равный 30 дням, а у Вас в расчете точно посчитанное число дней). Если считать Вашим способом, то период заканчивается 29.10.16.
• Цитата: Если считать Вашим способом, то период заканчивается 29.10.16.

  Этот способ расчёта будет правильным?
• Точные алгоритмы всех расчетов и порядок округления прописываются в локальном нормативном акте работодателя (в положении об оплате труда или каком-то еще). Если утвердите правило расчета исходя из точного числа дней в периоде (без перевода в месяцы), то так всегда уже и будете считать.Ну а если пропишете, что периоды считаются путем перевода каждых накопленных 30 дней в полный месяц, то правильным будет тот способ расчета, что применяла я.
• Александра Кривошеева, Большое Вам спасибо за профессиональный ответ 💐
• Добрый день.
  

  Цитата: с 01.06.15 по 28.10.2016 - 3 к.д. (остаток)

  Обратите внимание, если сотрудник будет увольняться 30.09.2016 г., он также будет иметь право на компенсацию отпуска за 3 дня, так как в рабочем году отработано 11 месяцев.
  

  Цитата: 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
• Цитата: При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

  Спасибо что сообщили, как раз и получается что сотрудник увольняется 30.09.16, а рабочий год заканчивается 29.10.2016, отработал 11 мес. 1 день.
  
  Огромное спасибо Всем за помощь 😓💐